Interim-management
Het kan uw school ook overkomen: de directeur gaat weg en er is (nog) geen opvolger. Zoekt u iemand met vaardigheden in conflicthantering, die gemakkelijk strategisch kan ingrijpen, besluitvaardig is en stabiliteit, rust en zelfvertrouwen uitstraalt? Centraal Nederland heeft interim-managers paraat die veel ervaring hebben als schoolleider. Daarnaast hebben zij grondige en actuele kennis van management en organisatie.
Ook voor uw SBO-school heeft Centraal Nederland deskundige interim-managers! Lees het verhaal over interim-management op een REC4-school.
Een interim-manager van CN voor:
- Crisismanagement, als de organisatie dringend een interventie nodig heeft.
- Deskundigheidsmanagement, als schoolleiding of -bestuur behoefte heeft aan inhoudelijk advies.
- Projectmanagement, als voor een bepaald project specifieke expertise vereist is.
- Veranderingsmanagement, bij ingrijpende bestuurlijke of organisatorische vernieuwingen.
- Voortgangsmanagement, ook wel ‘op de winkel passen'.
"Interim-managers van CN gaan volgens een vast protocol te werk. Zo wordt een plan van aanpak bijvoorbeeld pas opgesteld na vier weken meedraaien in de organisatie. Dan is duidelijk waar de knelpunten liggen. Aan het eind van de uitvoering is er naast de evaluatie en overdracht ook ruimte voor het zoeken en selecteren van een nieuwe directeur."
Voordelen van interim-management via CN:
- bekendheid met de identiteit van uw school en het belang daarvan;
- onderwijskundig advies is bij ons een belangrijk onderdeel van het interim-proces;
- er kijkt altijd een schaduw-interim-manager mee die ook kan inspringen als het nodig is; daarnaast plegen alle interim-managers van CN intervisie met elkaar, zodat zij extra expertise meebrengen.
- alle interim-managers zijn zelf schoolleider (geweest), waardoor zij veel expertise en inlevingsvermogen hebben.
