Doelen van het coachingstraject voor (startende) directeuren
Hier kunt u lezen welke doelen u kunt bereiken bij het volgen van het coachingstraject.
- Als directie integraal leiding en structuur bieden aan het team van de desbetreffende school
- Effectief leidinggeven aan onderwijskundige veranderingsprocessen
- Opstellen en bewaken van procedures om de voortgang van taken en activiteiten van de medewerkers en van de directie zeker te stellen.
- Delegeren door effectief gebruik te maken van tijd en vaardigheden van de teamleden.
- De balans houden tussen taakgerichtheid en persoonsgerichtheid.
- Probleemoplossend werken en handelen.
- Duidelijk zijn richting team en ouders door feedback te geven en te ontvangen.
- Bewust worden van eigen gedrag en weten welk effect het gedrag heeft op anderen.
- Zorg dragen voor een coöperatief en open klimaat binnen de desbetreffende school, waar geluisterd wordt naar elkaar.
Duidelijk is, dat bij veel van deze doelen een groot beroep wordt gedaan op communicatieve vaardigheden. Wist u dat Centraal Nederland ook communicatietrainingen geeft? Neem voor meer informatie contact op met CN.
